מה גורם לקונפליקטים הרסניים בין מנהלים בארגון? ומה אנחנו יכולים לעשות כדי לפתור את הקונפליקט, אפילו אם אנחנו עובדים רק עם צד אחד? מפתחות לשיפור הבסיס שיכול להחזיק או להפיל…

אחד האתגרים בניהול מנהלים הוא ליצור צוות שעובד יחד. איך עוזרים למנהלים להרחיב את נקודת המבט מעבר למחלקה שלהם? איך מתמודדים עם התנגחויות ומלחמות אגו המתרחשות מתחת לכותרת של שיתוף…

מאת: אסנת חזן, יעוץ לאנשים המובילים שינוי הכותבת היא פסיכולוגית ארגונית ומאמנת, מוסמכת מטעם מכון רובינס-מדנס בהתערבות אסטרטגית. www.osnathazan.com “הסקרנות הרגה את החתול…” גערו בנו כשהיינו ילדים ושאלנו יותר מדי…

מערכות יחסים הן הבסיס לכל פעילות שאנחנו רוצים לקדם, והבסיס למערכת היחסים היא תקשורת אפקטיבית. זוכרים את דוב'לה גליקמן (או אולי זה היה שייקספיר?) ששאל: "אם צובטים אותי אני לא…

  מה מניע אותנו כבני אדם? מחקרים חוזרים ומראים כי החוק הפשוט "אם נתגמל– נקבל יותר, אם נעניש – נקבל פחות" אינו מצליח להסביר תופעות כמו לינוקס או ויקיפדיה, ואפילו…

מאת: אסנת חזן, יעוץ לאנשים המובילים שינוי - תהליכי שינוי ופיתוח ארגוני, הכותבת היא פסיכולוגית ארגונית ומאמנת בשיטת ההתערבות האסטרטגית. "האדם הנבון רוצה שליטה עצמית; ילדים רוצים ממתקים"       ~ רומי…

מתברר שהאופן שבו אנו חווים את המציאות מורכב רק מאותם דברים שלימדנו את "שומר הסף" הפנימי שלנו לראות. הבשורות הטובות הן שניתן לשנות את הפקודות. איך עושים את זה? התשובה…

איך נראה החופש האמיתי שלך? אני שואלת את עצמי, או במלים אחרות: למה בעצם אנחנו קוראים חופש? שאלת קיומה של בחירה חופשית היא שאלה פילוסופית כבדת משקל- האם אנחנו יכולים…

  מאת: אסנת חזן, יעוץ לאנשים המובילים שינוי-פיתוח ארגוני ואימון אישי הכותבת היא פסיכולוגית ארגונית ומאמנת, מוסמכת מטעם מכון רובינס-מדנס בהתערבות אסטרטגית. www.osnathazan.com התחלה של שנה חדשה היא זמן טוב…

מאת: אסנת חזן, יעוץ לאנשים המובילים שינוי – תהליכי שינוי ופיתוח ארגוניהכותבת היא פסיכולוגית ארגונית ומאמנת, מוסמכת מטעם מכון רובינס-מדנס בהתערבות אסטרטגית. www.osnathazan.comהמאמר פורסם בירחון משאבי אנוש.פעם, בעולם מסודר, המשפט “כגודל הסמכות…