
הרשמה לקבלת מאמרים בניהול
אני מתחייבת לשלוח בכל חודש רק מאמרים בעלי ערך מוסף. בכל מקרה תמיד תהיה לך בחירה- לצאת, או להשאר ולקבל את המאמר הבא!
מאמרים אחרונים בניהול
מאיפה יגיע הרעיון הבא?
כל הארגונים מתחרים בחיפוש אחר האנשים החדשניים, אלה שיביאו את הרעיון המנצח וימצאו את הפתרון
איך לגדול ולגדל בתהליך הערכת עובדים? משוב כמ.ת.נ.ה
מאת: אסנת חזן, יעוץ לאנשים המובילים שינוי – תהליכי שינוי ופיתוח ארגוני ואישי הכותבת היא פסיכולוגית ארגונית
על אמון ואמונה
איזה תפקיד ממלאות האמונות שלנו בעצמנו ובאחרים בקביעת המקומות שאליהם נצליח להגיע יחד? ומה יאפשר
פוסטים אחרונים בטד
לזכור, ובכל זאת לבחור
בזכות הקורונה יצא לי להכיר את סרטיו של יונתן ניר, שעורך הקרנות חינמיות בזום, ומפגיש
מודעות עצמית-לא מה שחשבת
"דע את עצמך"- השאיפה האנושית העתיקה שהתנוססה על קירות המקדש בדלפי, עד כמה היא באמת
השפה שכולנו מבינים
אהבתי לאמנות האיור התבססה בתקופה שבה ילדי היו צעירים והרביתי לקרוא להם ספרים. אני זוכרת
אסנת חזן – פסיכולוגית ארגונית, בעלת ניסיון של שנים בליווי מנהלים וארגונים לצמיחה ולשינוי. בשנים האחרונות ליוותה אסנת ארגונים מובילים בתחומם במגוון תעשיות: הייטק, פיננסים, חינוך, תעשיה ושירותים, לשיפור תהליכי ניהול, עבודת צוות והטמעת תרבות המקדמת את הארגון להשגת מטרותיו.
אסנת בעלת תואר שני בפסיכולוגיה ארגונית בהצטיינות מאוניברסיטת בר-אילן והסמכה ב- strategic intervention ממכון רובינס-מדנס בקליפורניה, ארה”ב.
אסנת למדה וממשיכה ללמוד מהמומחים המובילים בעולם בתחומי ניהול, יעוץ ארגוני והתפתחות אישית.
היעוץ של אסנת מאופיין באכפתיות ומחויבות בלתי מתפשרת להצלחת הלקוח, יצירת מיקוד ובהירות בהגדרת המטרות ובדרך להשגתן, גמישות בתפירת פתרון ייחודי מתוך הקשבה לצרכי הארגון והמנהל, למידה התנסותית מתוך הנאה וחוויה, בעזרת מגוון כלים כגון: ODT, יוגה צחוק, NLP, תרגול מיינדפולנס ודמיון מודרך.
בין הפרוייקטים שליוויתי בשנים האחרונות:
- תהליכי שינוי מבנה ארגוני
- בניית צוותי הנהלה
- הטמעת ערכים ותרבות ארגונית רצויה
- תכניות פיתוח מנהלים ויצירת קבוצת עמיתים משפיעה בארגון
- שיפור תהליכי עבודה ודפוסי תקשורת בין ממשקים
- יצירת זהות ארגונית משותפת בעקבות שינוי מבנה ארגוני
- יעוץ אישי למנהלים
- תרגול מיינדפולנס למנהלים
אני מאמינה ביכולתם של אנשים לבחור ולהשתנות,
ובכל יום מוצאת דוגמא מעוררת השראה לכוחות האדירים הקיימים בבני אדם.
אני מאמינה בצורך שלנו כאנשים להיות חלק מארגון שהוא גדול מאיתנו,
ובתנועה הבלתי פוסקת לעבר למידה והתפתחות.
מנהיגות, ככל מיומנות אנושית, ניתן לשפר ולפתח.
הצעד הראשון הוא החלטה למחויבות אמיתית לשינוי!
מוזמנים לקחת החלטה ולהתחיל בתהליך 052-6843142
מייל: osnat@osnathazan.com
להתראות, אסנת