איך מזהים ומשכפלים את מפתחות ההצלחה? בעזרת אחד הכלים הכי פרקטיים ליישום תפיסות הפסיכולוגיה החיובית בניהול - חקר מוקיר Appreciative Inquiry. מאת: אסנת חזן, יעוץ לאנשים המובילים שינוי - פיתוח ארגוני…
ברכות על תפקיד המנהל החדש! המאמר הזה יעזור לך לעשות סדר ולקבל בהירות בתהליך הכניסה לתפקיד מאת: אסנת חזן, יעוץ לאנשים המובילים שינוי - תהליכי שינוי ופיתוח ארגוני ואישיהכותבת היא פסיכולוגית ארגונית…
לנהל את המנהל שלי? זה לא התפקיד שלו? גישה פרואקטיבית בניהול כלפי מעלה היא מפתח מרכזי להצלחה בתפקיד. למה זה כל כך חשוב ואיך כדאי לעשות את זה? מאת: אסנת…
כל הארגונים מתחרים בחיפוש אחר האנשים החדשניים, אלה שיביאו את הרעיון המנצח וימצאו את הפתרון האולטימטיבי לבעיה. האם כל אחד יכול לחדש? איך למקסם את פוטנציאל היצירתיות שלי? חוקרים מצאו…
מאת: אסנת חזן, יעוץ לאנשים המובילים שינוי - תהליכי שינוי ופיתוח ארגוני ואישיהכותבת היא פסיכולוגית ארגונית ומאמנת, מוסמכת מטעם מכון רובינס-מדנס בהתערבות אסטרטגית. www.osnathazan.comתמיד כשמתחילה השנה, אני פוגשת מנהלים ומנהלות משאבי אנוש…
איזה תפקיד ממלאות האמונות שלנו בעצמנו ובאחרים בקביעת המקומות שאליהם נצליח להגיע יחד? ומה יאפשר לנו להרחיב את הבסיס שממנו צומח החיבור האנושי? מאת: אסנת חזן, יעוץ לאנשים המובילים שינוי…
מאת: אסנת חזן- יעוץ לאנשים המובילים שינוי www.osnathazan.com זוכרים את הפעם הראשונה שפגשתם את בן/בת הזוג? את שיעור הנהיגה הראשון שלכם? להתחלות יש חשיבות מיוחדת, ואם "התחלנו ברגל ימין" אנחנו…
מה גורם לעובד להתנהג כך או אחרת - לשתף פעולה או לחילופין למרוד? זיהוי ששת הצרכים האנושיים אצל עובדיך ומתן מענה בהתאם, יעזרו לך למקסם את יכולותיהם ולגרום להם להביא…
למנהל* שמקודם מבפנים יש יתרונות רבים, ביניהם היכרות עם הארגון, מטרותיו והאנשים הפועלים בו, תחושת שייכות והיסטוריה משותפת. אך יתרונותיו עלולים להיות לו לרועץ, אם לא יהיה מודע לכשלים שהם…
מה גורם לקונפליקטים הרסניים בין מנהלים בארגון? ומה אנחנו יכולים לעשות כדי לפתור את הקונפליקט, אפילו אם אנחנו עובדים רק עם צד אחד? מפתחות לשיפור הבסיס שיכול להחזיק או להפיל…
