הרשמה לבלוג TED
אני מתחייבת לשלוח בכל חודש רק מאמרים בעלי ערך מוסף. בכל מקרה תמיד תהיה לך בחירה- לצאת, או להשאר ולקבל את המאמר הבא!
מאמרים אחרונים בניהול
מאיפה יגיע הרעיון הבא?
כל הארגונים מתחרים בחיפוש אחר האנשים החדשניים, אלה שיביאו את הרעיון המנצח וימצאו את הפתרון
איך לגדול ולגדל בתהליך הערכת עובדים? משוב כמ.ת.נ.ה
מאת: אסנת חזן, יעוץ לאנשים המובילים שינוי – תהליכי שינוי ופיתוח ארגוני ואישי הכותבת היא פסיכולוגית ארגונית
על אמון ואמונה
איזה תפקיד ממלאות האמונות שלנו בעצמנו ובאחרים בקביעת המקומות שאליהם נצליח להגיע יחד? ומה יאפשר

היי, מישהו שומע אותי?
ג'וליאן טרז'ר, מומחה בתחום הקול, פותח את הרצאתו הקצרה (7:30 דקות) באמירה קשה: אנחנו מאבדים את יכולת ההקשבה שלנו. קשה להגזים בחשיבות ההקשבה בחיים שלנו:
להצמיח תאי מוח? אפילו מבוגרים יכולים!
אנחנו חיים בתקופת ה-VUCA שבה הקבוע היחיד הוא השינוי, ולמרות שקצב השינוי לפעמים עושה לי סחרחורת, אני מתרגשת בכל פעם מהגילוי – תיאוריות שגדלנו
אין חדש תחת השמש, רק לערבב ולהגיש!
קירבי פרגוסון, יוצר הסדרה everything is a remix מסביר לנו בהרצאה של תשע וחצי דקות מתובלת בדוגמאות ברורות לכל אוזן, שכל מה ששמענו עד היום
איך לנהל חברה ללא חוקים…כמעט?
אני זוכרת את אחד השיעורים הראשונים בתואר השני בפסיכולוגיה ארגונית עם פרופ' איתמר רוגובסקי, אחד המורים הטובים שהיו לי, שידע לשאול את השאלות שמכריחות לחשוב.

מלקולם גלאדוול ורוטב הספגטי
דמותו המשעשעת של מלקולם גלאדוול על זר התלתלים והעיניים הבורקות מוכרת מספרים והרצאות רבות, שבהן הוא קורא תיגר על הנחות היסוד שלנו, ומגלה את האמת

מה את חושבת לעצמך?
"גאון!" "מוכשרת!" "יפהפיה!" "אלוף!" האם גם אתם מחמיאים לילדים שלכם? לעובדים שלכם? וגם אתם הייתם רוצים שהם יאמינו לכם, נכון? ברור, לא? אז זהו ש..לא