מחקרים חדשניים מספקים לנו הצצה אל דרכי הפעולה של המוח האנושי, ובתהליכי פיתוח מנהלים אנחנו מתרגמים אותם לכלים מעשיים בניהול:
– איך להוביל תהליכי שינוי?
– איך אפשר לעשות פרסונליזציה בניהול בהתאם לפרופיל גורמי המוטיבציה הייחודי?
– איך מגבירים את אפקטיביות הצוות בניהול מטריציוני?
תכניות פיתוח מנהלים תפורות לצרכי הארגון, ומותאמות למציאות הניהולית של דרג המשתתפים בתכנית.
בניית התכניות נעשית לאור אבחון צרכי הדרכה, תוך שיתוף פעולה ומעורבות חברי הנהלה ומשאבי אנוש.
הלמידה הסדנאית מתרחשת במספר מעגלים:
– הקניית ידע בנושאי ניהול עדכניים ורלוונטיים
– תרגול מיומנויות ניהול מעשיות- how to
– התבוננות עצמית ובחינת הסגנון האישי
המפגשים מבוססים על למידה דרך התנסות, תוך שימוש באמצעים חוויתיים, כגון:
סרטים, שאלונים אישיים, סימולציות, משחקי תפקידים, כלים יצירתיים והשלכתיים, ומשוב אישי ככלי לשיפור.
סדנאות לפיתוח מנהלים יוצרות הזדמנות ייחודית ללמידה בתוך הארגון,
מסגרת בה מנהלים מתמודדים עם דילמות ניהוליות מהשטח.
בהדרגה נוצרת שפה ניהולית משותפת בארגון, ותהליך הלמידה הניהולית נמשך הרבה לאחר סיום הסדנאות.
לבניית תכנית פיתוח מנהלים מותאמת לצרכי הארגון, התקשרו עכשיו 052-6843142
או שלחו מייל osnat@osnathazan.com
מה מתאים לכם? דוגמאות לסדנאות מנהלים
הנעה והעצמה – “מנהלים מקבלים את העובדים שלהם הם מצפים”: פיגמליון בניהול – שימוש בארבעת המנופים של המודל ויצירת דרכיםפרקטיות להעצמת עובדים בתפקידם.
ניהול המשימה – ניהול לפי יעדים, מדידה בקרה ומעקב, הפקת לקחים שיטתית וקידום תהליכי למידה מקצועיים.
המנהל כמאמן– תפקיד המנהל במעגל החיים של העובד בארגון משלב הקליטה, דרך פיתוח במהלך התפקיד, ושימור עובדים. תרגול כלים פרקטיים מעולם האימון והמנטורינג בניהול היום-יומי.
שיחת משוב והערכה – דיאלוג ומשוב בלב הניהול; שימוש בשיחת הערכה תקופתית ככלי ניהולי, מעקב ובקרה אחרי יישום תכנית ניהולית.
ניהול יחידים או פיתוח צוות? – מאפייני צוות אפקטיבי, גיבוש והובלת צוות לעבודה סינרגטית,
התאמת דפוסי הניהול למידת התלות הנדרשת בין חברי הצוות ויצירת ביטחון פסיכולוגי להובלת צוות מנצח.
ניהול ישיבות ודיונים – דפוסי ניהול קבועים בצוות, הבדלים בין דיון לבין ישיבה, סוגי ישיבות עפ”י מטרות, מיומנויות תקשורת
והעברת מסרים.
ניהול ממשקים והשפעה לרוחב – טקטיקות מרכזיות להשפעה בהיעדר סמכות, כיצד “לעבוד לרוחב” בדרך מושכלת?
כיצד לנהל את המנהל שלי?
סדנאות ODT – out door training הינה כלי חוויתי חזק במיוחד, בו מתבצעת למידה תוך הצבת אתגרים
המחייבים יצירתיות, גילוי
מנהיגות ועבודת צוות. הסדנה מבוססת על הובלת קבוצה במשימות מאתגרות בתנאי תחרות. בסיום המשימה נערך עיבוד,
הכולל הפקת לקחים ומשוב אישי למשתתפים.